Contraloría - Dictamen N° 51505 2014

La Contraloría establece que a las trabajadoras a contrata embarazadas les asiste fuero maternal, obligando a su reincorporación y prolongación del contrato, salvo autorización judicial para desvinculación.

• Una exfuncionaria a contrata reclamó ante la Contraloría General por el término de su contrato mientras se encontraba embarazada.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo establece la protección del fuero maternal para la trabajadora durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (excluido el permiso postnatal parental).
• El fuero maternal implica que el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, según el artículo 174 del Código del Trabajo.
• Si el término de la contratación se dispuso ignorando el estado de gravidez, la medida queda sin efecto y la empleada debe reincorporarse, bastando la presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, conforme al artículo 201, inc...