Contraloría - Dictamen N° 68407 2014

La Contraloría establece que el fuero maternal en contratos de reemplazo o suplencias en la administración pública termina al expirar el plazo legal del contrato, validando la no renovación.

• Las designaciones a contrata en calidad de reemplazo en la administración pública, por su naturaleza, son asimilables a suplencias y poseen una transitoriedad inherente.
• La Contraloría General ha emitido pronunciamientos previos, como los dictámenes N° 24.490/2014, N° 55.424/2007 y N° 80.257/2012, sobre la aplicación del fuero maternal en contratos de suplencia y reemplazo.
• El fuero maternal, en el contexto de contratos de reemplazo y suplencias en el sector público, finaliza automáticamente al cumplirse la fecha de término establecida para la duración del vínculo laboral.
• Se analizó la legalidad de la no renovación de una contrata de reemplazo de una funcionaria embarazada, cuyo contrato tenía un plazo determinado, a solicitud de la interesada ante la Contraloría General.
• La no ...