Contraloría - Dictamen N° 86379 2014

La Contraloría aclara que el fuero maternal aplica a trabajadoras a contrata regular durante el embarazo, exigiendo renovación del contrato o autorización judicial para desvinculación, a diferencia de los contratos de reemplazo donde el fuero termina con la vigencia del vínculo.

• La consulta se originó por la información entregada a una funcionaria a contrata de reemplazo que se encontraba embarazada, respecto a la inexistencia de fuero maternal.
• La funcionaria de la Junta Nacional de Jardines Infantiles tuvo un contrato de reemplazo que se extendió hasta el 17 de agosto de 2014, periodo durante el cual se le reconoció el fuero maternal.
• Posteriormente, la misma funcionaria fue designada a contrata regular (pura y simple), no como reemplazante, a partir del 18 de agosto de 2014, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014 y mientras sus servicios fueran necesarios.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, dispone que las trabajadoras embarazadas gozan de fuero maternal durante el embarazo y hasta un año después de expirar el descanso de ma...