Contraloría - Dictamen N° 6610 2015

La Contraloría General dictaminó que no procede incorporar una cláusula de reserva de derechos en el finiquito laboral, ya que este instrumento tiene pleno poder liberatorio y su finalidad es saldar obligaciones pendientes.

• El finiquito laboral constituye un instrumento que produce pleno poder liberatorio.
• La finalidad del finiquito es dejar constancia del acuerdo de las partes sobre el fin de la relación laboral y el saldo de obligaciones pecuniarias pendientes.
• La normativa confiere al finiquito efectos liberatorios, los cuales no deben ser desvirtuados por la inclusión de cláusulas que restrinjan su alcance.
• La inclusión de una cláusula de reserva de derechos en el finiquito laboral no es procedente.
• El finiquito no es el acto que formalmente termina un contrato de trabajo, sino la comunicación de su conclusión y el saldo de las obligaciones.
• La negativa de un empleador a incorporar una cláusula de reserva de derechos en un finiquito se considera no anómala.
• La Contraloría General analiza la ...