Contraloría - Dictamen N° 46995 2015

El dictamen aclara que los permisos gremiales de dirigentes en sistemas de turnos se consideran tiempo trabajado y remunerado, sin afectar su derecho a compensación por horas extraordinarias efectivamente realizadas fuera de su jornada ordinaria, ni obligar a la recuperación de horas.

• El desempeño en sistemas de turnos rotativos, regulares y permanentes implica que el empleado cumple habitualmente sus servicios en horarios que cubren todos los días del año, los cuales constituyen su jornada habitual.
• La jornada ordinaria de trabajo general es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, no excediendo 9 horas diarias, conforme al Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834).
• El artículo 66 de la Ley N° 18.834 permite ordenar trabajos extraordinarios para tareas impostergables, los cuales deben compensarse con descanso complementario o recargo en remuneraciones.
• La compensación por horas extraordinarias procede por trabajos efectivos realizados fuera de la jornada ordinaria, no por el simple cumplimiento de la misma.
• La Ley N° 19.296, en su artículo 31, ot...