Contraloría - Dictamen N° 64577 2015

Contraloría establece que trabajadora con contrato puro y simple, no de reemplazo, tiene fuero maternal por toda la duración del beneficio, debiendo ser reincorporada ante nuevo embarazo.

• La determinación del derecho a fuero maternal para una funcionaria pública depende del tipo de vínculo estatutario, distinguiendo entre contratos de reemplazo y aquellos de carácter puro y simple.
• La reclamación de una exfuncionaria se centró en la no renovación de su contrata pura y simple a pesar de haber informado su embarazo, argumentando la subsistencia de su derecho a fuero maternal.
• Las contratas de reemplazo, entendidas como suplencias para cubrir ausencias de otros servidores, otorgan fuero maternal solo por la duración establecida en el respectivo vínculo laboral, según jurisprudencia vigente de la Contraloría.
• Las designaciones de carácter puro y simple, como las realizadas al amparo del artículo 10 de la ley N° 18.834, confieren a la funcionaria el derecho a fuero mater...