Contraloría - Dictamen N° 101461 2015

La Contraloría establece que el empleador debe financiar íntegramente el beneficio de sala cuna, no pudiendo parcializar costos ni limitarlos salvo excepciones médicas específicas, y ordena reconsiderar criterios previos.

• Dictamen N° 101.461 de la Contraloría General de la República, de fecha 24 de diciembre de 2015, que aplica jurisprudencia en materia de protección a la maternidad y derecho a sala cuna.
• El caso aborda la consulta de una funcionaria municipal sobre la procedencia de concederle el beneficio de sala cuna en un establecimiento fuera de su comuna de desempeño, ofreciendo pagar la diferencia de costos.
• El inciso primero del artículo 203 del Código del Trabajo obliga a las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras a tener salas anexas para el cuidado de hijos menores de dos años, norma aplicable a funcionarias de la Administración del Estado por disposición del artículo 194 del mismo cuerpo legal.
• El inciso quinto del artículo 203 del Código del Trabajo establece que la obligación se...