Contraloría - Dictamen N° 102526 2015

Este dictamen establece que el fuero maternal de una trabajadora con contrata de reemplazo finaliza al expirar la fecha fijada para la duración del vínculo laboral, tal como ocurre con las suplencias.

• La Contraloría General ha precisado que, para el solo efecto del fuero maternal, una contrata de reemplazo en la Administración del Estado corresponde a una suplencia.
• Esta clasificación se fundamenta en los elementos de transitoriedad de la contratación y en que su propósito exclusivo es reemplazar a un determinado servidor.
• Conforme a la jurisprudencia de la Contraloría General (Dictamen N° 36.712/2015), en las relaciones estatutarias de reemplazo o suplencia, el fuero maternal concluye al expirar la fecha establecida para la duración del vínculo laboral.
• En el caso específico analizado, la designación de la interesada como contrata de reemplazo implicó que su derecho a fuero maternal cesó el 23 de octubre de 2015, coincidiendo con la fecha de término de su contrato.
• La consult...