Contraloría - Dictamen N° 97797 2015

La Contraloría ordena a la Municipalidad de Maule regularizar la situación laboral de exservidora embarazada, garantizando su reincorporación y pago de remuneraciones por vulneración del fuero maternal al no renovar su contrato a plazo fijo.

• El fuero maternal otorga protección a las trabajadoras embarazadas contra el despido arbitrario.
• El fuero maternal se extiende durante el período de embarazo y hasta un año después de expirar el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental.
• La protección del fuero maternal se aplica independientemente de si el contrato de trabajo es a plazo fijo o de duración indefinida.
• Un empleador no puede poner término al vínculo laboral de una trabajadora sujeta a fuero maternal sin contar con la autorización previa de un juez competente, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.
• Si el cese de la contratación de una trabajadora se dispuso por ignorancia de su estado de gravidez, dicha medida quedará sin efecto y la empleada deberá ser reincorporada a sus labores.
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