Contraloría - Dictamen N° 99639 2015

La Contraloría General establece que una funcionaria con contrata pura y simple, y no de reemplazo, goza de fuero maternal, ordenando su reincorporación y el pago de remuneraciones adeudadas.

• Una exfuncionaria reclamó ante la Contraloría General la vulneración de su fuero maternal, argumentando la Universidad de Chile que su contrato era de reemplazo y cesó por vencimiento de plazo, no correspondiendo el beneficio.
• La recurrente tuvo una designación a contrata desde el 1 de marzo hasta el 31 de agosto de 2015.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, otorga fuero maternal a la trabajadora durante el embarazo y hasta un año después de expirar el descanso de maternidad (excluyendo el permiso postnatal parental del artículo 197 bis).
• El artículo 174 del Código del Trabajo establece que el empleador no podrá poner término al contrato de una trabajadora con fuero maternal sin previa autorización del juez competente.
• Se analizó el acto administrativo de nomi...