Contraloría - Dictamen N° 10340 2016

La Contraloría analiza la protección del fuero maternal de una docente municipal, determinando que si bien la municipalidad actuó correctamente al reubicarla, la docente no cumple los requisitos de años de servicio para acceder a la titularidad bajo la ley 20.804.

• El artículo 201 del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora gozará de fuero laboral, y el artículo 174 del mismo cuerpo legal indica que el empleador no podrá poner término a su vínculo laboral sino con autorización del juez competente.
• El artículo 195 del Código del Trabajo otorga a las trabajadoras un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después, denominados prenatal y postnatal, respectivamente.
• Según lo resuelto por el dictamen N° 74.180, de 2010, a las docentes nombradas en calidad de contratadas para realizar labores transitorias les resultan plenamente aplicables las normas relativas a la protección de la maternidad (artículos 194 y siguientes d...