Contraloría - Dictamen N° 10726 2016

El fuero maternal protege contra el despido, pero no impide la modificación de grado y funciones de una funcionaria a contrata, según la ponderación de la autoridad sobre las labores.

• La Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento solicitó un pronunciamiento sobre la obligación de mantener el grado y funciones de una funcionaria a contrata, quien comunicó su embarazo tras ser informada de un cambio de labores y grado.
• El artículo 10 de la Ley N° 18.834 establece que los cargos a contrata carecen de una posición remuneracional específica, siendo la superioridad quien debe determinar el grado de asignación según la importancia del quehacer.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, otorga protección a la trabajadora durante el embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, sujeta a lo prevenido en el artículo 174.
• El artículo 174 del Código del Trabajo impide al empleador poner término a un contrato sin autorización previa del ju...