Contraloría - Dictamen N° 12118 2016

La Contraloría General establece que funcionarias a contrata embarazadas gozan de fuero maternal, impidiendo la terminación del contrato sin autorización judicial y obligando a su renovación mientras dure el beneficio.

• Se resuelve el reclamo de una exfuncionaria a contrata del Hospital de Talagante, quien fue desvinculada de su puesto de trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo.
• La funcionaria tuvo una relación laboral a contrata que se extendió entre el 1 de agosto y el 31 de octubre de 2015, habiendo verificado la Contraloría su desempeño efectivo durante dicho período.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo establece que las trabajadoras embarazadas gozan de fuero laboral, el cual se extiende hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (excluido el permiso postnatal parental).
• El artículo 174 del Código del Trabajo, en concordancia con lo anterior, prohíbe al empleador poner término al contrato de una trabajadora que goce de fuero laboral, salvo que ...