Contraloría - Dictamen N° 13388 2016

Contraloría analiza legalidad de despido por necesidades de empresa, exigiendo fundamentación racional y verificando posible acoso laboral, además de irregularidades administrativas en registro de personal municipal.

• La Contraloría General establece que los reclamos por maltrato y hostigamiento laboral deben ser analizados en instancias judiciales o mediante sumarios administrativos, facultando a la autoridad edilicia para iniciar procedimientos disciplinarios.
• La requirente no acompañó antecedentes que acrediten la existencia de conductas constitutivas de acoso laboral en su contra.
• El artículo 161 del Código del Trabajo faculta al empleador a poner término al contrato de trabajo invocando la causal de "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio".
• La desvinculación por la causal de necesidades del servicio se basa en una apreciación objetiva de las condiciones del establecimiento y del funcionario, correspondiendo a la atribución del empleador.
• La Contraloría requiere que los desp...