Contraloría - Dictamen N° 9580 2016

Dictamen de Contraloría establece que el fuero maternal en contratos de reemplazo finaliza con la fecha fijada para la duración del vínculo laboral, al igual que las suplencias, basándose en su transitoriedad.

• La Contraloría General, aplicando dictámenes previos (N° 24.490/2014 y N° 102.526/2015), ha establecido que la contrata de reemplazo se asimila a una suplencia para efectos del fuero maternal.
• Los criterios de asimilación entre contrata de reemplazo y suplencia, para el fuero maternal, se basan en la transitoriedad y el objeto de reemplazar a un servidor determinado.
• El fuero maternal en una contrata de reemplazo finaliza con la llegada de la fecha fijada para la duración del respectivo vínculo laboral, de forma análoga a las suplencias.
• Se consultó a la Contraloría General sobre el derecho a fuero maternal de una exfuncionaria con contrato de reemplazo.
• La designación de la interesada fue una contrata de reemplazo cuyo vínculo laboral cesó efectivamente el 13 de agosto de 2015. ...