Contraloría - Dictamen N° 46907 2016

Contraloría aclara que prórrogas de contrato por obligación de fuero maternal no generan confianza legítima para su extensión futura, validando la no renovación del vínculo una vez finalizado dicho amparo legal.

• La exfuncionaria Carolina Baeza Rivera reclamó ante la Contraloría General por la renovación parcial de su contrato para el año 2016 por parte de la Universidad de Chile, argumentando falta de fundamento y vulneración de su fuero maternal.
• La Universidad de Chile comunicó que la prórroga del contrato de la interesada se dispuso solo hasta el 15 de febrero de 2016, fecha en que finalizaba su fuero maternal.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (excluido el permiso postnatal parental), la empleada goza de fuero laboral, el cual impide al empleador poner término al contrato sin autorización judicial previa.
• La protección del fuero maternal de la recurrente se ex...