Contraloría - Dictamen N° 47059 2016

La Contraloría General resuelve que el cese de una funcionaria embarazada debe dejarse sin efecto, ordenando su reincorporación y la prórroga de su vínculo contractual por todo el período del fuero maternal, conforme al Código del Trabajo.

• Una funcionaria del Hospital Militar de Santiago, Camila Rojas Rojas, reclamó ante la Contraloría General de la República el término de su contrata, la cual había cesado por ministerio de la ley el 31 de diciembre de 2015.
• A fines de enero de 2016, la funcionaria presentó un certificado médico que acreditaba su embarazo de siete semanas, lo que derivó en un retraso en la tramitación de una nueva contrata que a la fecha se encontraba pendiente.
• El artículo 201, inciso cuarto, del Código del Trabajo establece que si el término de una contratación se produce por ignorancia del estado de gravidez de la trabajadora, contraviniendo el fuero maternal, dicha decisión quedará sin efecto.
• En virtud de lo anterior, la empleada afectada por un cese de contrata viciado por ignorancia de su emba...