Contraloría - Dictamen N° 72394 2016

Dictamen analiza el derecho a bono de retiro bajo Ley 20.305 y 20.612, considerando rebaja de edad por trabajos pesados, determinando procedencia para algunas exfuncionarias y exigiendo acreditación adicional para otra.

• El bono establecido en la Ley N° 20.305 es de naturaleza laboral y se otorga al personal que, a su entrada en vigencia (1 de enero de 2009), desempeñaba un cargo de planta o a contrata, requiriendo la postulación y el cese dentro de los 12 meses siguientes a alcanzar los 60 años de edad, en el caso de las mujeres.
• La Ley N° 20.612 otorga un bono por retiro a funcionarios del sector salud que cumplan 60 años de edad (si son mujeres) entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2014, y hagan efectiva su renuncia voluntaria en las fechas indicadas.
• El artículo 6º de la Ley N° 20.612 permite rebajar la edad exigida para acceder a la bonificación por retiro, en virtud de la realización de trabajos calificados como pesados, conforme a lo establecido en el artículo 68 bis del decreto ley...