Contraloría - Dictamen N° 79523 2016

Este dictamen aclara que las normas de protección a la maternidad se extienden a las contratadas a honorarios si su convenio lo permite, y que deben ser reubicadas sin reducción de sueldo si realizan trabajos perjudiciales o nocturnos.

• Las personas contratadas a honorarios para servir a la Administración no son consideradas servidores públicos, rigiendo su relación principalmente por el acuerdo suscrito.
• Las prerrogativas del Código del Trabajo, incluyendo las relativas a la protección de la maternidad, son aplicables a los contratados a honorarios, pero solo en la medida que dicha aplicación haya sido expresamente acordada en el instrumento contractual que rige la relación.
• La aplicabilidad de las normas de protección a la maternidad a las contratadas a honorarios depende de lo estipulado en su convenio de contratación.
• El ordenamiento jurídico chileno no contempla una exigencia legal para que la naturaleza del contrato a honorarios deba cambiar a contrata tras un lapso determinado.
• La decisión de absorber un ...