Contraloría - Dictamen N° 87824 2016

Dictamen establece que el fuero maternal y beneficios de maternidad en contratas de reemplazo expiran con la fecha fijada para el término del vínculo laboral.

• La trabajadora ejerció funciones bajo una contrata de reemplazo para sustituir a otro funcionario, por un período determinado entre el 7 de junio y el 29 de agosto de 2016.
• El inciso segundo del artículo 89 de la Ley N° 18.834 otorga a los funcionarios derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios de previsión y bienestar social, así como protección a la maternidad.
• La Contraloría General ha precisado, en dictamen N° 24.490/2014, que la contrata de reemplazo constituye, para el solo efecto del fuero maternal, una suplencia, dada su naturaleza transitoria y su propósito de reemplazar a un funcionario específico.
• La naturaleza transitoria de las contratas de reemplazo determina que el fuero maternal solo sea aplicable durante el plazo contractual fijado para su duración.
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