Contraloría - Dictamen N° 92477 2016

Dictamen analiza fuero maternal de funcionaria pública hasta un año post-descanso, permiso de lactancia y pertinencia de labores extraordinarias, aplicando normativa laboral y administrativa y resolviendo sobre sala cuna.

• El fuero maternal protege a la funcionaria durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo. Durante este período, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización del juez competente, según el artículo 174 del mismo cuerpo legal.
• La licencia postnatal de la funcionaria consultante finalizó el 9 de julio de 2016, por lo que su fuero maternal se extiende hasta el 9 de julio de 2017.
• El artículo 206 del Código del Trabajo prescribe que las servidoras dispondrán, a lo menos, de una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años, derecho que se prolonga hasta la referida edad.
• El derecho de alimentación (artículo 206 del Có...