Contraloría - Dictamen N° 4790 2017
Dictamen Contraloría: Obligación patronal financiamiento íntegro sala cuna trabajadoras
Abstracto
Dictamen de Contraloría establece que el financiamiento íntegro del beneficio de sala cuna es obligación del empleador, instruyendo a la U. Chile ajustar sus convenios preexistentes para garantizar gratuidad.
Resumen
- Naturaleza del Derecho: El derecho a sala cuna para trabajadoras es una obligación legal del empleador, cuyo objetivo es proteger la integridad física y psíquica del menor.
- Marco Legal: El artículo 203 del Código del Trabajo exige a empleadores con 20 o más trabajadoras crear salas anexas independientes o solventar los gastos de sala cuna.
- Modalidades de Cumplimiento: El empleador cumple la obligación pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento elegido por la trabajadora, el cual debe contar con autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
- Criterio Jurisprudencial Anterior (hasta 2015): La jurisprudencia administrativa previa permitía que el empleador cubriera un monto máximo del costo de sala cuna, siendo la diferencia de cargo de la trabajadora. -...
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