Contraloría - Dictamen N° 6624 2017

El fuero maternal en contratas de reemplazo termina con la fecha del contrato, pero una nueva contrata regular posterior debe prorrogarse por todo el período del fuero.

• Se establece que el fuero maternal en contratas de reemplazo finaliza con la fecha fijada en el acto administrativo que las crea.
• Las contratas de reemplazo, para efectos del fuero maternal, se asimilan a suplencias dada su transitoriedad y el propósito de sustituir a un servidor.
• El presente dictamen se fundamenta en criterios de jurisprudencia previa de la Contraloría, citando los dictámenes N° 50.091/2016 y N° 102.526/2015.
• Una funcionaria reclamó judicialmente por su desvinculación, alegando encontrarse embarazada, tras la expiración de su contrato de reemplazo inicial.
• El vínculo inicial de reemplazo de la funcionaria concluyó el 4 de octubre de 2016, limitando el goce del fuero maternal hasta esa fecha.
• Posteriormente, se dispuso una nueva designación a contrata regular p...