Contraloría - Dictamen N° 33999 2017

La Contraloría General resuelve que la no renovación de un contrato a contrata del Ejército requiere un acto administrativo fundado; además, analiza y rechaza peticiones de pago de diferencias salariales y vacaciones.

• La no renovación de un contrato a contrata por parte del Ejército exige un acto administrativo formal y debidamente motivado, que detalle sus fundamentos fácticos y jurídicos.
• La práctica reiterada de renovar contratos a plazo fijo puede generar una legítima expectativa en los empleados de que dichas renovaciones continuarán, especialmente si se han mantenido por un periodo considerable.
• Cualquier decisión que se aparte de la práctica establecida de renovar contratos debe respaldarse en un acto administrativo que explicite los motivos que avalan dicha determinación, detallando el razonamiento y los antecedentes de hecho y de derecho.
• Los plazos establecidos para comunicar la no renovación de contratos, como el 30 de noviembre, tienen como propósito fundamental garantizar los derech...