Contraloría - Dictamen N° 40392 2017

La Contraloría General determinó que una notificación disciplinaria realizada en día inhábil es válida, ya que la Ley 19.880 no restringe las horas de notificación y los plazos de recurso se computan por días hábiles.

• Un recurrente, actuando en representación de un funcionario de Carabineros sancionado con arresto, solicitó la invalidación de una notificación disciplinaria por haberse realizado en día inhábil y, en subsidio, la concesión de un nuevo plazo para interponer recurso jerárquico.
• La Contraloría General analizó la validez de una notificación de medida disciplinaria practicada en un día inhábil, determinando su conformidad a derecho.
• La Ley N° 19.880, en su artículo 46, establece que las notificaciones se efectuarán por escrito, mediante carta certificada o en forma personal, dejando una copia íntegra del acto o resolución respectiva en el domicilio del interesado.
• La finalidad de la notificación es hacer saber al afectado la voluntad de la Administración, lo cual se cumple cuando el se...