Contraloría - Dictamen N° 44113 2017

La no renovación de contratos de funcionarios con confianza legítima exige un acto administrativo fundamentado que detalle el razonamiento y los antecedentes, no bastando justificaciones genéricas.

• El artículo 10 de la ley N° 18.834 establece que los empleos a contrata duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, expirando automáticamente salvo prórroga propuesta con al menos treinta días de anticipación.
• Las reiteradas renovaciones de contratos a contrata, desde la segunda renovación en adelante, generan en los servidores la confianza legítima de que dicha práctica se reiterará en el futuro.
• El dictamen N° 22.766, de 2016, establece el principio de confianza legítima en el contexto de la práctica reiterada de renovaciones de contratos a contrata.
• Para adoptar una determinación de no renovación de un contrato a contrata, la autoridad debe emitir un acto administrativo que explicite los fundamentos, detallando el razonamiento y los antecedentes de hecho y de derecho...