Contraloría - Dictamen N° 20921 2018

La Contraloría establece que el fuero maternal protege a funcionarias suplentes y de reemplazo en el sector público durante todo su período legal, requiriendo autorización judicial para su cese, y reconsidera jurisprudencia contraria.

• El fuero maternal constituye un derecho fundamental que se aplica a todas las servidoras públicas, independientemente de la modalidad de su contratación, sea suplente o de reemplazo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo y extendido por el artículo 194 del mismo cuerpo legal.
• Las funcionarias que se desempeñan bajo la figura de suplencia, o mediante contratas de reemplazo, se encuentran amparadas por el fuero maternal durante todo el lapso que la ley establece para esta protección, sin perjuicio de la naturaleza transitoria de sus funciones.
• La duración del fuero maternal, según el artículo 201 del Código del Trabajo, abarca el período de embarazo y se extiende hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
• El término de la relación labora...