Contraloría - Dictamen N° 21800 2018

La Contraloría General rechaza sustituir el beneficio de sala cuna por un bono monetario, al no cumplirse los requisitos excepcionales establecidos por la ley y la jurisprudencia aplicable en el caso concreto de una funcionaria.

• El artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación de empleadores con 20 o más trabajadoras de proveer salas cuna para hijos menores de dos años o asumir los costos de estos.
• La obligación de sala cuna se cumple manteniendo salas anexas independientes o pagando los gastos de un establecimiento autorizado por el Ministerio de Educación o la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
• El empleador es responsable de designar el establecimiento de sala cuna entre aquellos con autorización oficial, y el beneficio es gratuito para la trabajadora titular.
• El dictamen N° 6.381, de 2018, de la Contraloría General, detalló cuatro situaciones excepcionales para acceder al beneficio de sala cuna en modalidad distinta a la provisión directa o pago a establecimiento.
• Las cuatro situacio...