Contraloría - Dictamen N° 23810 2018

La Contraloría determina que la no renovación de una contrata por vencimiento de plazo no genera 'confianza legítima' si el vínculo no alcanzó dos años, aplicando jurisprudencia sobre expectativa legítima en empleo público.

• La doctrina de la 'confianza legítima' en el empleo público establece que la renovación reiterada de un contrato a contrata puede generar una expectativa legítima de continuidad para los funcionarios.
• El principio de 'confianza legítima' se activa cuando un contrato a contrata ha sido renovado al menos por dos períodos anuales completos.
• Toda decisión contraria a una 'confianza legítima' establecida debe fundamentarse en un acto administrativo motivado que explicite sus bases.
• Para la aplicación de la 'confianza legítima', la duración total del contrato a contrata, incluidas sus renovaciones, debe abarcar más de dos años calendario completos.
• La vinculación del recurrente, iniciada el 18 de diciembre de 2017 y renovada hasta el 31 de marzo de 2018, no cumplió el plazo mínimo para...