Contraloría - Dictamen N° 1189 2019

Contraloría rechaza solicitud de reconsideración sobre feriado progresivo, ratificando que solo puede otorgarse conforme al Código del Trabajo y no como beneficio adicional negociado.

• El peticionario solicitó la reconsideración de un informe final de la Contraloría General que determinó la improcedencia de pactar un feriado superior al legal en su contrato de trabajo.
• El recurrente argumentó que la materia del feriado progresivo no se encontraba regulada en el Código del Trabajo, por lo que sería negociable, citando jurisprudencia administrativa y el artículo 68 de dicho cuerpo normativo.
• Se establece que el personal contratado bajo las normas del Código del Trabajo tiene el carácter de servidores públicos y se rige por las disposiciones de dicho código, que constituye su estatuto laboral.
• Las disposiciones del Código del Trabajo y su legislación complementaria son mandatos imperativos para la autoridad administrativa al contratar personal bajo esta normativa, l...