Contraloría - Dictamen N° 10543 2019

La Contraloría establece que una funcionaria con jornada parcial tiene derecho a sala cuna proporcional; el empleador debe cubrir su costo total si acepta una propuesta de la madre en su lugar de residencia.

• El artículo 203 del Código del Trabajo exige que las empresas con veinte o más trabajadoras dispongan de salas anexas para el cuidado de hijos menores de dos años, o cumplan pagando los gastos de una sala cuna autorizada.
• El empleador cumple la obligación de sala cuna pagando directamente los gastos al establecimiento, el cual debe contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.
• El empleador tiene la facultad de designar la sala cuna a la que se refiere la ley, entre aquellas que cuenten con la debida autorización.
• El bien jurídico protegido por el derecho a sala cuna es la integridad física y psíquica del menor, obligando al empleador a velar por su correcta protección y seguridad.
• Para funcionarias que desempeñan una jornada de tr...