Contraloría - Dictamen N° E413238 2023

La Contraloría dictaminó que el domicilio de una funcionaria y sus razones de salud no obligan a su empleador a otorgar el beneficio de sala cuna en su comuna de residencia si ya existe disponibilidad en el lugar de trabajo, para evitar doble gasto.

• El artículo 203 del Código del Trabajo establece tres modalidades para la concesión del beneficio de sala cuna: instalación anexa al lugar de trabajo, convenios de colaboración entre servicios públicos o pago a un establecimiento privado autorizado.
• La jurisprudencia de la Contraloría General ha reconocido situaciones excepcionales para la concesión del beneficio de sala cuna, como enfermedad grave del menor, desempeño laboral fuera del país o cuando ambos padres son funcionarios públicos.
• El artículo 12 de la ley N° 20.891 dispone que si ambos padres son funcionarios públicos de ministerios o servicios relacionados con el Gobierno, la madre puede elegir que su empleador cumpla la obligación de sala cuna en el establecimiento del empleador del padre, financiado por el empleador de la...