Laboral - Rol N° O-17-2010
Autorización de desafuero laboral por término de contrato a plazo fijo y fin de convenio
Abstracto
Tribunal autoriza desafuero laboral de trabajadora a plazo fijo cuya fuente de trabajo terminó, a pesar de contar con fuero maternal, al no mediar discriminación.
Resumen
- La demanda busca la autorización de desafuero laboral para poner término a la relación de trabajo.
- La parte demandante es la Ilustre Municipalidad de San Pedro de Atacama.
- La parte demandada es doña , quien se desempeñaba como Directora de la Sala Cuna y Jardín Infantil "Chañarcito".
- El contrato de trabajo inicial de la demandada fue a plazo fijo, con vigencia desde el 21 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
- El contrato fue modificado mediante anexo para extender su vigencia a plazo fijo desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
- La demandante fundamenta la solicitud de desafuero en el término del convenio de administración del Jardín Infantil "Chañarcito" con JUNJI, lo que significó la extinción de la fuente laboral.
- La demanda...
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