Laboral - Rol N° O-21-2010

Tribunal autoriza a empleador a terminar contrato a plazo fijo de educadora con fuero maternal, no por embarazo, sino por imposibilidad de obtener autorización externa para ejercer funciones especializadas, pese a su título de párvulos.

• Autorización Judicial para Desafuero Maternal: El proceso judicial para poner término al contrato de trabajo de una empleada protegida por fuero maternal, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, requiere que el empleador obtenga una autorización previa y expresa del juez competente. Esta autorización no opera con efecto retroactivo y constituye un pronunciamiento sobre la procedencia de la causal invocada.
• Contrato a Plazo Fijo y Protección Maternal: La expiración legal de un contrato de trabajo a plazo fijo, en este caso fijada para el 28 de febrero de 2010, no constituye, por sí sola, una causal suficiente para el despido de una trabajadora que goza de fuero maternal. En tales circunstancias, el empleador debe someterse al procedimiento de desafuero, solicitando autorización...