Laboral - Rol N° O-500-2010

El tribunal autorizó el desafuero maternal de una trabajadora, determinando que el contrato a plazo fijo venció antes de que el empleador conociera su embarazo y que la empleada había abandonado su puesto.

• Procedimiento: Solicitud de desafuero maternal por parte del empleador, invocando la causal de vencimiento de contrato a plazo fijo conforme al Artículo 159, N°4 del Código del Trabajo.
• Partes: Instituto de Diagnóstico S.A. (demandante/empleador) y Nombre (demandada/trabajadora).
• Contrato laboral: Se celebró un contrato a plazo fijo el 16 de noviembre de 2009, con una duración de un mes, pactado para finalizar el 16 de diciembre de 2009.
• Objeto del contrato: La contratación tuvo como finalidad reemplazar a un trabajador que se encontraba con licencia médica debido a un accidente.
• Remuneración pactada: Se estableció una remuneración mensual de $298.977.
• Licencia médica de la trabajadora: La empleada presentó licencia médica por un período de nueve días, comenzando el 26...