Laboral - Rol N° M-198-2011

Tribunal rechaza desafuero maternal, determinando que sucesivas renovaciones transformaron el contrato a plazo fijo en indefinido, imposibilitando el término por simple vencimiento.

• Demanda de desafuero maternal interpuesta por el empleador (Nombre) buscando autorización para poner término al contrato de trabajo de la empleada (Nombre), alegando vencimiento del plazo pactado.
• Se constató la existencia de una relación laboral de subordinación y dependencia entre las partes desde el 13 de septiembre hasta el 30 de septiembre de 2010, aplicando el principio de primacía de la realidad.
• El primer contrato de trabajo escrito, a plazo fijo, se suscribió el 1 de octubre de 2010, con una duración de tres meses, estipulando su término para el 1 de enero de 2011.
• Se celebró un segundo contrato de trabajo a plazo fijo el 2 de enero de 2011, el cual fue considerado una renovación del primer contrato, con una duración de 90 días, terminando el 2 de abril d...