Laboral - Rol N° M-455-2011

Tribunal rechaza demanda por horas extras y festivos, al no acreditarse la jornada ni la procedencia del cobro por exclusión del trabajador bajo el artículo 22 del Código del Trabajo.

• La demanda fue interpuesta por Nombre contra su ex empleadora Eulen Seguridad S.A. en el marco de un procedimiento monitorio laboral.
• El demandante reclamó el pago de 60 horas laboradas en exceso durante septiembre de 2010, 7 días domingos y 5 días festivos trabajados entre marzo y septiembre de 2010, más reajustes, intereses y costas.
• La relación laboral inició el 15 de marzo de 2010 y terminó el 30 de septiembre de 2010, desempeñándose el actor como Supervisor bajo un contrato indefinido, con una remuneración de $320.759.
• La causal de término del contrato invocada por la demandada fue 'necesidades de la empresa', según el artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo estipulaba que, por la naturaleza de sus funciones, el trabajador no estaría su...