Laboral - Rol N° M-88-2011

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato de trabajadora a plazo fijo, al acreditarse que ocultó su estado de embarazo al momento de la contratación y no extendió boletas de venta.

• La Sociedad Comercial A.W. Ltda. solicitó autorización judicial para poner término al contrato a plazo fijo de la trabajadora Nombre, el cual vencía el 6 de abril de 2011.
• La empleadora alegó como fundamento para el despido la existencia de baja en las ventas, la falta de emisión de boletas por parte de la trabajadora y la ocultación de su estado de embarazo al momento de la contratación.
• El contrato laboral, que se extendió desde el 6 de marzo de 2011 por un mes, fue acreditado en su suscripción y duración sin que las partes impugnaran su firma.
• Se probó, mediante testimonios, que la trabajadora no extendió boletas de venta a ciertos clientes.
• La empleadora tomó conocimiento del embarazo de la trabajadora (once semanas de gestación) en una comparecencia ante la Inspecci...