Laboral - Rol N° O-2-2011

Juzgado de Talca rechaza demanda de desafuero sindical de empleador contra chofer, al no acreditarse incumplimiento grave y reiterado de obligaciones, existiendo además una práctica consensual de rendición de cuentas.

• Un empleador solicitó autorización judicial para despedir a un trabajador con fuero sindical (tesorero de sindicato) por presunto incumplimiento grave y reiterado de sus obligaciones contractuales, amparado en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.
• La causa principal de la demanda fue la supuesta falta de liquidación y entrega diaria de los fondos recaudados por el trabajador.
• El tribunal determinó que existía una práctica consensual entre las partes que modificaba la obligación contractual de liquidación diaria por una semanal, sin que el empleador probara el incumplimiento de esta práctica acordada.
• Se consideró que las amonestaciones previas emitidas por el empleador por incumplimientos específicos no constituían base suficiente para invocar una causal de despido grave pos...