Laboral - Rol N° O-204-2011

Tribunal laboral rechaza demanda sindical, determinando que empresa aplicó correctamente cláusula de reajuste por desempeño, validando sus políticas y prácticas existentes.

• La Cláusula VIII del contrato colectivo pacta un reajuste real extraordinario anual de entre un 5% y un 20% para el 25% de los trabajadores mejor evaluados de cada gerencia, según la nota SED y la política vigente de la empresa.
• El sindicato demandante alegó que la empresa incumplió el contrato colectivo al aplicar un reajuste de 0% a trabajadores dentro del 25% mejor evaluado, desvirtuando el sentido de la cláusula y actuando discrecionalmente ('a dedo').
• La empresa defendió que aplicó la cláusula VIII conforme a su "Política Vigente", consistente en el "Programa de Ajuste por Desempeño" (PAD), el cual considera evaluación de desempeño (nota SED) y posición en escala de remuneraciones, además de exclusiones objetivas.
• La negociación colectiva buscó por parte del sindicato garantiz...