Laboral - Rol N° O-3822-2010

Tribunal laboral acogió parcialmente demanda, condenando al empleador al pago de indemnización por feriado legal, desestimando otras prestaciones y la nulidad del despido, tras considerar justificado el despido por grave incumplimiento contractual.

• Se establece la relación laboral entre Nombre (demandante) y Banco Ripley (demandado), iniciada el 3 de enero de 2005 y finalizada el 15 de octubre de 2010, desempeñándose el actor como Jefe de Ventas de Canales Remotos, cargo asimilable a Subgerente, con funciones de gestión comercial de créditos preaprobados.
• El demandante fue despedido invocando la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, es decir, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
• La carta de despido imputó al actor la alteración irregular y no autorizada de información de una operación de crédito (N° 6300896462) para beneficiar a un tercero, utilizando sus conocimientos técnicos y una clave genérica.
• El actor inicialmente negó la imputación, calificándola de falsa, y señaló q...