Laboral - Rol N° O-571-2011
Rechazo de desafuero maternal por primacía de protección a la maternidad
Abstracto
La sentencia rechaza la solicitud de desafuero maternal de una trabajadora, primando la protección constitucional a la maternidad sobre la autonomía contractual en un contrato a plazo fijo.
Resumen
- El caso se centra en una solicitud de desafuero maternal, es decir, la autorización judicial para despedir a una trabajadora embarazada.
- La demandante, BENVENUTO Y CIA LTDA., solicitó la autorización para despedir a su trabajadora, .
- La causal invocada por la empresa para justificar la solicitud de desafuero fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- El contrato laboral original fue pactado a plazo fijo por 30 días y se prorrogó hasta el 28 de febrero de 2011, sin que la empresa tuviera intención de renovarlo o transformarlo a indefinido.
- La empresa señaló haber tomado conocimiento informal del embarazo de la trabajadora y haber emitido una carta notificando el término por vencimiento del p...
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