Laboral - Rol N° O-7-2011

Tribunal laboral rechaza solicitud de desafuero de trabajadora con fuero maternal debido a la extemporaneidad de la denuncia por parte del empleador, aplicando la doctrina del perdón de la causal.

• El empleador solicitó autorización para despedir a una trabajadora con fuero maternal invocando las causales de falta de probidad (Art. 160 N°1 letra a) y grave incumplimiento contractual (Art. 160 N°7) del Código del Trabajo.
• Los hechos imputados consistieron en la utilización de tarjetas de terceros para realizar compras en el mismo establecimiento donde la trabajadora se desempeñaba como cajera, falsificando firmas.
• La trabajadora reconoció haber utilizado tarjetas de terceros para realizar compras, pero alegó que estos hechos ocurrieron fuera de su jornada laboral.
• La sentencia consideró que el uso de documentos de terceros sin consentimiento, aprovechando la confianza del entorno laboral, configura falta de probidad, aun cuando ocurra fuera de la jornada laboral estricta.
• La...