Laboral - Rol N° T-1-2011

Tribunal rechaza demandas por tutela y despido indirecto, condenando al empleador solo al pago de saldo de feriado legal y proporcional por $1.059.584.

• Se confirmó que la función de la denunciante era Jefa de Sucursal, no Jefa de Personal, según su contrato de trabajo y la prueba rendida.
• La acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales es procedente incluso si la relación laboral se encuentra suspendida por licencia médica.
• Las metas de ventas elevadas, por sí solas, no constituyen vulneración de derechos fundamentales en un mercado competitivo, si no existen reproches o consecuencias negativas demostradas.
• El empleador puede regular el otorgamiento de feriados legales conforme a las necesidades del servicio; no se acreditó impedimento definitivo al ejercicio de dicho derecho por la trabajadora.
• La contratación de un Jefe de Ventas no significó un hostigamiento ni modificación unilateral del contrato, sino una labo...