Laboral - Rol N° O-115-2011
Despido por maltrato infantil: Análisis de causal 160 N°7 Código del Trabajo.
Abstracto
El tribunal laboral de Osorno rechazó la demanda por despido injustificado, considerando acreditado el maltrato a menores por parte de la empleada, causal grave de terminación contractual según el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
Resumen
- La empleada, , prestó servicios para la institución 'Hogar Dame Tu Mano' desde el 1 de mayo de 2004 hasta el 5 de julio de 2011, desempeñándose como 'Auxiliar de Cuidado de Bebés' o 'Tía de Trato Directo'. Su contrato era de carácter indefinido.
- La remuneración de la empleada fue objeto de controversia: la demandante alegó $216.223, mientras que la demandada sostuvo que ascendía a $179.325, excluyendo horas extraordinarias y asignación de movilización por no constituir remuneración imponible.
- El empleador invocó como causal de despido el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, fundamentada en 'maltrato a niños, vulnerando los derechos de éstos'.
- La empleada alegó que el despido era injustificado, argumentando que la carta de despido carecía de la especificidad fácti...
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