Laboral - Rol N° O-143-2011

El tribunal desestima la solicitud de desafuero maternal de una trabajadora con contrato a plazo fijo, al considerar insuficiente la causal de vencimiento del plazo para primar sobre la protección de la maternidad.

• La demandante, Agromillora Sur S.A., interpuso demanda de desafuero laboral en contra de la trabajadora Nombre, con el fin de poner término a su contrato de trabajo de plazo fijo.
• El contrato de trabajo se celebró el 9 de septiembre de 2010, bajo modalidad a plazo fijo, con fecha de vencimiento el 31 de julio de 2011, para labores en laboratorio y plantas de frutales y olivos.
• La empleadora tomó conocimiento del estado de gravidez de la trabajadora el 4 de enero de 2011, mediante certificado médico.
• El hijo de la trabajadora nació el 25 de julio de 2011, y a partir de esa fecha, la demandada comenzó a gozar de su período de postnatal.
• La trabajadora inició su reposo prenatal de 42 días el 10 de junio de 2011, y el empleador recibió la licencia médica el 13 de junio de 20...