Laboral - Rol N° O-21-2011

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato de trabajo a plazo fijo de trabajadora con fuero maternal, por vencimiento del plazo, al haber sido informada la empleadora del embarazo antes de su ocurrencia.

• Demandante (empleadora Librería San Andrés) solicitó autorización judicial para poner término a contrato de trabajo a plazo fijo de la demandada, invocando la causal de vencimiento del plazo (art. 159 N° 4, Código del Trabajo).
• El contrato de trabajo a plazo fijo, suscrito el 1 de agosto de 2011, tenía fecha de término pactada para el 31 de octubre de 2011.
• La demandada, trabajadora con fuero maternal, comunicó su embarazo en septiembre de 2011, acreditando 8 semanas de gestación al 22 de septiembre, confiriéndole fuero desde la concepción (art. 201 C.T.).
• La demandante alegó desconocer el estado de embarazo de la trabajadora al momento de la contratación.
• La demandada, pese a ser legal y oportunamente notificada de la demanda y citación a audiencia preparatoria, no contestó dent...