Laboral - Rol N° O-2137-2011

Juzgado laboral autoriza desafuero de trabajadora con fuero maternal por abandono injustificado de funciones tras finalizar vacaciones y licencia postnatal, aplicándose norma para contratos a plazo fijo.

• Nombre, en su calidad de empleadora, interpuso una demanda solicitando la autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre, quien gozaba de fuero maternal.
• La relación laboral se inició el 1 de enero de 2010, bajo un contrato de plazo fijo con una duración inicial de un mes, susceptible de renovación automática si el empleador no comunicaba su intención de no perseverar.
• La trabajadora desempeñaba funciones como seleccionadora de ropa, con jornada ordinaria y posibilidad de traslado a otros domicilios o labores similares.
• La demandada informó encontrarse embarazada, invocando la protección del fuero maternal establecido por ley.
• La trabajadora dejó de concurrir a sus labores a partir del 2 de febrero de 2011, tras finalizar un período de...