Laboral - Rol N° O-2332-2011

Tribunal laboral rechaza demanda por despido indirecto, al no acreditarse incumplimiento grave del empleador en rebaja salarial ni eliminación de poderes, solo acogiendo pago de feriado proporcional.

• La causal invocada para el despido indirecto fue el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, amparada en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
• El actor fundamentó su demanda en la supuesta obligación de aceptar una rebaja de remuneración ante la amenaza de despido y en la eliminación de facultades como Gerente General que imposibilitaron el ejercicio de sus funciones.
• Se acreditó que el contrato laboral original estipulaba una remuneración fija de US$3.000 mensuales, y que una modificación contractual posterior fijó un salario anual de US$36.000, más bonos variables, sin que se demostrara un vicio en el consentimiento del trabajador.
• El tribunal determinó que la propuesta de modificación salarial fue parte de un proceso de negociación con tres opciones ofrecida...