Laboral - Rol N° O-2591-2011

Tribunal rechaza demanda por despido injustificado, declarando justificado el cese de contrato por incumplimiento grave del trabajador al no seguir procedimientos para aceptación de cheques superiores a $400.000, a pesar de amonestaciones previas.

• Relación laboral y causal de despido: El trabajador se desempeñó como Encargado de Local desde el 7 de septiembre de 2009 hasta el 13 de junio de 2011, fecha en que fue despedido por causal de "incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo" (artículo 160 N°7 del Código del Trabajo).
• Defensa del trabajador contra el despido: El actor impugnó los hechos invocados para el despido, alegando que carecían de gravedad e imputabilidad, atribuyendo responsabilidad a terceros o argumentando que no causaron perjuicio a la empresa.
• Fundamentos de la demandada para el despido: La empresa argumentó que el trabajador incumplió procedimientos al aceptar seis cheques por sobre $400.000 sin la debida autorización de la Subgerencia de Administración, lo que resultó en una p...